SGK

Sosyal Güvenlik Reformu ve sonrasında çalışma mevzuatına gelen önemli değişiklikler, şirketlere ciddi yükümlülükler getirmektedir. Çalışma hayatında yer alan idari yaptırımların yükü ve artan denetimler telafisi güç sonuçlara sebep olabilmektedir. Yapılan düzenlemeler, şirketlere getirdiği ciddi yükümlülüklerin yanı sıra önemli fırsatlar da sunmaktadır. İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı’nın dinamik yapısı ve karmaşıklığı işletmelere profesyonel desteği zorunlu kılmaktadır.

• Personel özlük dosyaları oluşturulması ve saklanması.

• Brüt-net ücret, prim, fazla mesai, kesinti,vb.ile sigorta primi ve vergi hesaplamalarının yapılması.

• Bordro zarflarının personele tebliğ edilmesi ve imzalatılması.

• İşyeri veya şubelere ilişkin açılış işlemlerinin yapılması, resmi kurumlara gönderilmesi gereken evrakların hazırlanması.

• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması.

• Sosyal Güvenlik kurumuna verilmesi gereken bildirge ve belgelerin hazırlanması.

• Personele ya da aile bireylerine ait işe giriş bildirgesi, bordro zarfı gibi belgelerin hazırlanması.

• İşten ayrılan personelle ilgili olarak varsa kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanması, ibraname, işten ayrılma bildirgesi vb. evrakların hazırlanması.

• Muhtasar beyanname ve muhasebe fişine esas teşkil edecek bilgilerin muhasebeye bildirilmesi.

• Bordrolama işlemlerine ilişkin raporlamaların yapılması.